Gençler Ne İstiyor?
Son dönemde sesini daha çok duyurmaya başlayan Z kuşağı, değişim isteğiyle konuşuyor. Gençlerin mücadelesi yalnızca bireysel başarı kazanmak veya iyi bir kariyer planı değil. Onlar daha adil, daha özgür, daha öngörülebilir bir yaşam kurmak istiyor. İş dünyası da bu beklentiden muaf değil: gençler çalıştıkları kurumların sadece kâr değil, değer üreten, topluma karşı sorumluluk alan yapılar olmasını önemsiyor. Bir işte sadece çalışmak değil; kendine, çevresine ve yaşadığı topluma katkı sunmak istiyor.
Sadece İş Değil, Bir Gelecek Arayışı
Türkiye’deki gençler, iş dünyasından beklentilerini ve taleplerini giderek daha güçlü bir şekilde dile getiriyorlar. Yapılan araştırmalar ve gözlemler, gençlerin iş hayatında anlam, esneklik, adalet ve gelişim fırsatları aradıklarını gösteriyor. İş dünyasının bu beklentilere kulak vermesi, hem genç yetenekleri çekmek hem de onları elde tutmak için kritik öneme sahip.
Peki gençlerin iş dünyasından somut beklentileri neler?
Gençler, çalıştıkları işlerin topluma ve çevreye olumlu katkılar sağlamasını önemsiyor. Sürdürülebilirlik ve toplumsal fayda sağlayan projelerde yer almak, onların motivasyonunu artırıyor. Bu nedenle, şirketlerin sosyal sorumluluk projelerine ağırlık vermesi ve çalışanlarına bu tür projelerde aktif rol alma fırsatı sunması önemli.
İş yerinde adil değerlendirme, cinsiyet eşitliği ve kapsayıcılık, gençlerin önem verdiği konular arasında. Bu da şirketlerin, eşitlikçi politikalar geliştirerek tüm çalışanlarına adil fırsatlar sunmasının önemini vurguluyor.
Pandemi sonrası dönemde, esnek çalışma modelleri gençler arasında daha fazla talep görüyor. Areda Survey’in araştırmasına göre, katılımcıların %46,7’si hibrit çalışma modelini tercih ediyor. Bu da gösteriyor ki, gençler iş ve özel hayatları arasında sağlıklı bir denge kurmak istiyorlar.
Gençler, çalıştıkları kurumlarda kendilerini geliştirebilecekleri eğitim ve kariyer fırsatları arıyorlar. Marketing Türkiye’nin haberine göre, çalışan mezun gençlerin %63,2’si mevcut pozisyonlarında kendilerini geliştiremedikleri için iş değiştirmeyi düşünüyor. Bu nedenle, şirketlerin sürekli eğitim programları ve mentorluk fırsatları sunması, gençlerin bağlılığını artırabilir.
Teknolojiye olan ilgi, gençlerin kariyer tercihlerini de etkiliyor. Yazılım geliştirme, IT, Ar-Ge gibi alanlar, gençlerin çalışmak istediği departmanlar arasında öne çıkıyor. Bu da gösteriyor ki, şirketlerin teknoloji ve inovasyona yatırım yapması, genç yetenekleri çekmek için önemli bir faktör.
Sonuç olarak; Türkiye’deki gençler, iş dünyasından sadece maddi kazanç değil, aynı zamanda anlam, esneklik, adalet ve gelişim fırsatları da bekliyorlar. Şirketlerin bu beklentilere yanıt vermesi, hem genç yetenekleri çekmek hem de onları uzun vadede elde tutmak için hayati öneme sahip gibi görünüyor.